En el dinámico mundo de los negocios, hemos utilizado durante décadas metáforas basadas en el amanecer y el mediodía para hablar del talento: "despertar el potencial", "horas doradas de productividad", "pleno rendimiento". Sin embargo, existe una fase crítica, a menudo ignorada, que puede determinar la supervivencia de una organización: .
La información fluye libremente entre todos los niveles sin barreras departamentales. gesti%C3%B3n talento ocaso que es
Para facilitar el trabajo diario, los profesionales cuentan con herramientas tecnológicas específicas como la aplicación Ocaso Colaborador en Google Play , que permite la gestión de tareas e incidencias de forma móvil. En el dinámico mundo de los negocios, hemos
: A pesar de la percepción de que los empleados mayores pueden ser menos innovadores, muchos aportan una amplia experiencia que puede conducir a soluciones innovadoras para problemas complejos. Para facilitar el trabajo diario, los profesionales cuentan
2. Concepto Teórico: Gestión del Talento en el "Ocaso" de la Carrera
The term "Gestión del talento en el ocaso" refers to the strategic process of managing, retaining, developing, and transitioning talented employees during a period of organizational decline, contraction, or imminent closure ("ocaso" translates to twilight, dusk, or decline). Unlike traditional talent management—which focuses on growth, retention, and succession planning—talent management in decline operates under conditions of budget constraints, layoffs, demotivation, and reduced operational horizons.